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中小企业人力资源系统
HR管理信息化解决方案

人力资源管理系统(BONEHRM)是一套针对中小型企业对人力资源管理的具体需求而开发的系统,是目前国内市场上性价比较高人力资源管理系统。它包含了职位管理、招聘管理、人事管理、薪资福利管理、考勤休假管理、培训发展管理、绩效评估管理、员工自助和系统安全管理等多个方面。

BONEHRM 产品特点及优势

1、性价比较高

整合了目前市面上高端产品的优势功能;

实施周期短,几乎所有模块都是结合我们十多年的e-HR项目实施经验做了初始化处理处理,并且调整改动非常灵活、快捷;

价格实惠,不及高端产品的1/3;

系统维护、升级简便,几乎通过远程技术就可以处理所有问题,为您降低成本和投入。

2、完全基于浏览器架构

支持多种浏览器——IE浏览器、Google浏览器、火狐浏览器、360浏览器等;

支持跨地域、多分支机构、多公司、多门店以及单一公司形式的管理;

支持异地办公和远程访问,让您随时随地访问系统获得实时信息。

3、多业务体系管理

多套薪资政策——满足公司对不同的层次的人员采用不同的薪酬激励办法;

多套社保福利政策——满足公司不同城市的的社保福利政策管理;

多套考勤休假政策——满足公司对不同岗位类型的员工采用灵活的考勤管理政策。

4、操作简单化

所有模块的操作风格一致;

资料查找方便、快捷;

每个模块都有业务处理导航。

5、个性化

个人信息、薪资福利信息等完全自定义;

报表可以灵活的自定义,包括信息列表、统计分析表和图形展示表等报表;

数据导入、导出设置灵活,包括人事信息、薪资福利、考勤休假和招聘简历等信息数据。

6、智能化

支持邮件和短信自动提醒,包括合同到期提醒、生日提醒、转正提醒等;

相关业务处理流程化,如招聘面试流程、入职办理流程和薪资发放流程等;

智能化分析报表。各种图形统计报表、二维分析报表和管理分析报表等。

BONEHRM版本功能明细如下:

模块名称
模块名称
模块名称 IFEM
职位管理
组织架构
可实现集团及下属多家公司的组织结构管理:可以定义公司、各种部门,并搭建最多十级的组织结构。可以依据导出到系统的数据自动创建组织架构,保留历史组织架构。

职位体系
依据职位类别或行政职位级别分类管理所有职位,建立一套完善的职位体系,包括:职位的基础信息(职位编码、名称、平均工资、标准工资等)、职位说明书、职位的任职要求、职位的发展通道和职位的考核标准等。可以上传职位的相关附件文件。编制公司的各部门各岗位的人员编制,超编控制支持提示或禁止两种方式。
招聘管理
招聘计划
依据岗位编制制定公司的招聘计划,招聘计划可以是年度计划、季度计划或月度计划等。

招聘需求
各用人部门依据招聘计划提出招聘申请,部门经理审批确认后统一提交给招聘专员,招聘专员确认后交HR经理审核,最后再合并所有招聘需求统一招聘。

招聘活动
招聘渠道和具体的招聘活动管理。

简历处理
记录候选人员的整个面试处理过程信息,简历导入支撑多种格式、不同招聘渠道来源的文件导入。可以依据客户的具体需求与招聘渠道做简历数据文件无缝连接处理。整个简历处理流程化:简历导入,简历筛选、面试安排,简历面试,工作经历及背景调查和人才录用。 构建公司的人才信息库。

查询统计
多种招聘统计报表,招聘简历统计表,招聘完成周期分析表,招聘成功率分析表,招聘费用分析表。

系统设置
设置招聘部门、面试官、招聘专员;设置简历界面描述,设置简历邮件发送模板和邮件发送配置等。
人事管理
员工管理
员工的日常事务处理:新员工管理、岗位分配、员工日常信息维护、员工异动管理、合同管理、员工离职管理和员工的奖惩管理等,全面记录每个员工的基础信息——基本信息、人事信息、部门信息、职位信息、合同信息、教育信息、培训信息、绩效评估信息、奖惩信息、技能信息、工作经验和社会关系等等。

查询统计
强大的查询功能,员工的任何信息都可以作为查询条件,支持模糊查找、精确查找和用户自定义格式查找;报表功能强大,系统结合了水晶报表的优势功能。包括:员工花名册、员工简历表、离职分析统计表、二维统计表、图形分析报表和员工自定义报表等。所有报表都可以直接导出到Excel。

系统工具
支持Excel文件与系统的导入导出处理和彻底删除员工处理等。

系统设置
用户可以依据自己的实际情况自行设定员工信息界面内容,展示方式以及与员工相关的基础数据内容,如合同类别、员工类别等等与管理内容相关的数据信息。
薪资管理
数据收集
录入或导入每个月不确定的薪资项目数据信息,系统支持三种方式:1、按员工输入所有相关信息;2、项目输入所有员工的数据信息; 3、Excel文件格式直接导入。

计算处理
薪资计算处理功能强大,支持单个员工计算、部门计算和整体计算;支持员工离职后的提成发放管理;支持月中多次发薪合并计税管理;支持多种薪酬体系管理(包括:年薪制、月薪制、计时工资和计件工资)。

查询统计
各种薪资统计报表,如当月工资明细表、当月工资汇总表、工资单、银行文件、个人所得税报表、历史工资明细表、历史工资汇总表和一段时间内员工的薪资变动情况表;所有的报表内容和格式用后可以自行定义;所有的报表可以导出到Excel文件。

员工薪资信息
维护每个员工的薪资福利信息以及员工薪资调整管理。

系统设置
构建各种薪酬体系、薪资项目、每个项目的计算方式和计税处理;薪资级别管理和员工的多种社保政策管理;薪资成本管理,支持多成本中心管理。
考勤管理
系统设置
系统支持多种考勤政策、多种加班政策、多种对冲政策,可以与多种考勤钟做无缝接口。

员工考勤信息
为员工分配考勤卡号(指纹打卡不需要分配卡号)、分配考勤政策、加班政策和休假对冲政策;指定员工考勤类别——考勤员工和非考勤员工;员工加班申请管理和员工打卡数据查询;员工排班管理,系统可以依据工作日历和员工的工作类别自动生成排班,支持临时换班管理。

考勤处理
考勤数据分析处理——依据公司考勤政策、打卡情况和休假信息,系统自动分析员工每天的迟到、早退、缺勤和加班等,系统考勤分析速度很快,1000员工整月的考勤分析只需几分钟就能完成;考勤结果审查——处理员工的异常考勤,包括:批量签卡处理和批量异常清除;考勤结果通过过数可以直接用来计算员工的工资。

查询统计
各种考勤统计表:员工排班表,员工出勤表,员工加班统计表,部门出勤分析表和自定义报表。
休假管理
系统设置
假期编码设置、各种年假政策设定、余额结算、过期管理等。

休假处理
员工休假数据处理。

查询统计
各种休假统计报表,员工年假信息查询,员工每月的休假情况(每天各个员工的请假情况,每月员工各种类型假期使用情况),部门休假统计。
培训管理
计划管理
收集培训需求,编制培训计划。支持多种需求来源——职位能力要求、公司或部门要求、员工个人要求和岗位必修课等。

过程管理
记录培训过程信息,包括:培训时间、培训地点、培训老师、培训签到和培训结果反馈等。

课程管理
管理培训课程、课程与能力之间的关系,培训老师和老师教课信息管理。

教室管理
管理培训教室和教室使用情况。

系统设置
培训相关的基础信息管理。
绩效管理
绩效评估
绩效评估计划:制定员工的考核计划,考核支持月度考核、季度考核和年度考核;考核方式支持MBO、KPI、BSC和360度;考核指标的制定可以依据考核模板生成,也可支持员工自己设定考核指标然后经HR确认生效。绩效评估实施:制定考核周期和考核指标后,员工可以通过网络自评,也可以在网上直接给下属或同事评分,评分结果依据各项指标权重自动生成。绩效评估结果:系统可以直接将考核分数依据设定规则自动分成优良中差(或ABCD)来,考核的结果直接用来计算绩效工资或绩效奖金。

查询统计
统计分析每个阶段员工的考核情况。

系统设置
基础信息设置:考核维度、考核类型、考核周期和考核结果转换等。考核指标库:依据公司的具体情况设立各个岗位的考核指标。考核模板:依据公司不同员工层级设定不同的考核模板。
员工自助
员工自助
员工可以进行个人信息查询、薪资发放情况查询、社保福利查询、年假使用情况查询以及内部通讯录查询等,可以进行网上休假申请、加班申请、培训申请和离职申请,并参与公司的调查问卷,实时了解自己的出勤情况。

经理自助
经理可以进行网上审批下属的休假申请、加班申请和离职申请等,及时了解本部门员工的出勤情况,包括排班情况、迟到、早退情况和加班休假情况。

领导门户
通过领导门户,领导可以随时对企业的人力资源状况进行查询统计,如人员分布情况、员工年龄结构情况、学历分布情况和薪资结构情况等,可以进行一段时间内的人工成本分析,员工离职原因分析,员工休假统计和薪资发放情况统计等,以便让领导对企业人力资源管理进行宏观把控。
系统设置
提醒功能
系统支持各种提醒,如:合同到期提醒、转正提醒、生日提醒等。

公告信息
在系统里发布公告信息。

流程管理
包括流程设计、表单设计、代理申请和代理审批管理等;系统具有标准流程和自定义流程两大特点,每个节点均灵活设置各种审批者角色和表单样式。

日历设置
设置工作日历。
系统安全
系统安全设置
系统安全设置。

权限设置
设置用户组权限,一个组下可以包含多个用户。

用户设置
设置用户、并指定用户权限组,一个用户可以具有多个组权限。

查询信息设置
设置系统查询信息,主要用在员工权限管辖范围里。

自助员工设置
开启或停止员工自助或相关查询控制。









Vantop

HR管理信息化整体解决方案

                                                            产品特点

全面的系统设计理念

以人才管理为核心,结合人力资源规划、人才发展、培训管理、员工发展 (IDP)、绩效管理等多方面综合的管控,为企业搭建全方位的人力资源管理信息化共享服务平台。

高度智能化、人性化

智能化的自定义流程引擎,进行流程各节点的有效管控;智能化的BI报表工具,可视化报表制作,满足领导查询所需;用户自定义各自门户的界面风格、操作菜单,方便、快捷。同时万古eHR系统可与企业的财务系统、OA、ERP、CRM实现信息交互,实现人性化的系统整合。

更佳HR管理实践融合

万古人力资源管理系统-Vantop,您可直接借鉴众多世界500强及国内外大中型企业的成功实践案例,助力企业发展,实现HR管理战略的提升。

四大专属门户为您贴心打造HR管理应用平台

EHR解决方案

人事管理解决方案

包括人力资源计划、员工履历管理、入离职、合同、调动、退休管理等功能。

薪酬福利解决方案

包含对员工薪资政策管理、薪资及个税计算、薪资审核、薪资发放、薪资报表生成、调薪等一系列功能。

流程管理解决方案

利用流程管理模块可实现HR业务流程个性化搭建,同时可在线对流程内的审批情况进行监控管理。

绩效管理解决方案

包括平衡计分卡、目标管理、直评、360度、绩效与领导力(九宫格)等多种考核模式,实行全员在线绩效管理。

时间管理解决方案

包括了休假政策设定、假期种类设定,支持不同假期种类的不同分配方式和计算逻辑,可设定多种假期表,支持大陆、香港或其他国家地区的法定节假日管理。

培训及人才发展解决方案

可以对企业内的培训体系进行管理,同时设置岗位必修课程;对培训后的效果进行跟踪,统计分析报表。

预算管理解决方案

对未来人力资源计划及人工成本的整体预测与管控,包括对增、停、并、转等各种情况下的人力资源预测。

招聘管理解决方案

实现企业招聘全过程的管理,包括招聘前端与后端的整合式管理。

宿舍管理解决方案

宿舍管理模块功能涵盖“基础设置”、“宿舍业务处理”、“查询统计”。

工装管理解决方案

包括“工装业务处理”和“查询统计”工作,适用性别、部门工装、岗位层级发放等等。

积分管理解决方案

HR可以灵活设立积分规则,为员工进行积分的录入,查看员工积分的收入支出及剩余,此外还包括商品兑换及人员积分情况等相关报表展示。

我们的客户

500强及在华合资等世界知名企业


民营企业及上市公司等国内知名企业